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据市教育局消息：我市将实施中小学教师“县管校聘”管理改革，进一步推进我市教育发展，办好人民满意教育。提高教育水平，使我市教师队伍合理配置，激发教师队伍活力，实现教育系统化管理、做到教育公平，杜绝人为干涉，防止不规范、不公平的情况发生。对山区边远地区的教师，要在生活上给予补助，确保教师平均工资水平。
根据市人民政府“县管校聘”管理改革工作内容，小编整理如下：（以下内容仅作参考，具体请以官方公布为准）
我市各中小学校要去行政化，教师要开展交流轮岗，各学校要进行校长教师交流轮岗。
要以区域教育发展，结合学校实际情况进行配置和调整教师数量。（也就是说教师的数量将会与学校的学生搭配。）
并在保持我市现有教师总量的基础上，编制总量按1%上浮用于教师全脱岗培训。对退休教师的编制予以保留，不再用于抵扣消化超编教师，用于新招本科以上师范类教师。
对教师设定明确的职责、工作量、目标和考核细则，教师不在只是上完课就完成任务了，要对自己的学生的学习、德育都要负责到位。
实现教职工合同化，学校放开竞聘，实行考评，公平竞聘上岗，学校将有用人自主权，可以对不合格教师进行清退。
并以社会和业内认可为核心作为中小学教师评价机制，教育不在是学校的事，而是整个社会参与评价，优秀的教师将会得到更多的奖励与发展，教育能力底下的教师将会进行离岗培训提升教育水平。对培训后仍然不能适应教师岗位要求的，进行转岗、另行就业或退岗。
对社会影响恶劣的教师不在是批评、教育，而是实行一票否决制，撤销教师资格。
各中小学校后勤服务不在纳入教育体制，逐步向社会开放经营，提高教育资源的利用率。
对具有硕士研究生学历、高级专业技术职务人员、特级教师和省、市级以上名师、名校长、名班主任等高层次专业人才，可采取直接考核的方式招聘开放“绿色通道”。
相信本次教育改革，会使我市教育迈入现代教育体系，使农村地区享受到公平、公正的教育，使我市教育更均衡的发展，提升市民素质、促进我市经济社会的发展。
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